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大学生签订劳动合同应当注意的陷阱

2018年11月19日   点击人次:528

大学生签订劳动合同应当注意的陷阱

(一)试用期

1.劳动法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

2.重复约定试用期。

3.将试用期在合同中剥离。

4.利用试用期频繁解除合同,剥削廉价劳动力。

5.禁止毕业生在试用期内辞职或增加非法的限制。

(二)违约金

1.只约定毕业生违约金,不约定用人单位违约金。

2.不约定违约金不等于用人单位不能索取赔偿,反为其漫天要价提供了机会。

3.违约金过高

(三)空白条款

1.空白条款多为试用期、月薪、违约金等不宜由格式就业协议规定的事宜。

2.尽量约定的明确完善,减少空白。

(四)补充协议

1.可在格式协议书外单独签署。

2.可能出现有损毕业生权益的内容。

3.需谨慎约定。